Si te encuentras en situación de desempleo, no tienes derecho a la prestación contributiva por desempleo y eres mayor de 52 años, puede que tengas derecho a esta ayuda, regulada en los artículos 274 y siguientes de la Ley General de la Seguridad Social; siempre que cumplas los requisitos establecidos en el artículo 280 de dicha Ley. En este artículo, vamos a exponer cuáles son esos requisitos para aquellas prestaciones que se reconozcan a partir del 1 de noviembre de 2024.
Pero antes, ¿qué es el subsidio para mayores de 52 años?
Es una ayuda que, para 2025, asciende a 480 euros mensuales.
¿Cuáles son los requisitos para acceder a esta prestación?
- Ser mayor de 52 años.
- Haber agotado la prestación contributiva por desempleo o acreditar una situación legal de desempleo habiendo cotizado al menos 90 días.
- Estar inscrito como demandante de empleo.
- Tener suscrito acuerdo de actividad.
- Haber cotizado al desempleo al menos 6 años.
- Carecer de rentas propias, no siendo estas superiores al 75% del salario mínimo interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extras. Los beneficiarios del subsidio están obligados a presentar una declaración anual de rentas y, además, a comunicar cualquier incremento de rentas que puedas afectar a su derecho, en el momento en el que se conozca tal circunstancia.
¿Es compatible con el trabajo?
Puede ser compatible como complemento de apoyo al empleo, pero por un tiempo limitado y con las peculiaridades y requisitos establecidos en el artículo 282 de la Ley General de la Seguridad Social.
Durante la percepción del subsidio, ¿se cotiza?
Sí, durante la percepción del subsidio, la entidad gestora cotizará por la contingencia de jubilación, siendo la base de cotización del 125% de la base mínima. Esta cuestión ha sido aclarada recientemente por el SEPE, a través de la red social X.
¿Piensas que puedes tener derecho y quieres solicitarlo? En Fernández y Simón Abogados te asesoramos sobre cómo solicitarlo, cómo afecta a tu futura jubilación y si es compatible con tu situación laboral actual.