Desde el pasado 1 de enero de 2023, está vigente en nuestro ordenamiento jurídico la Ley 39/2022, conocida como Ley del Deporte, que responde al hecho incontestable de que el deporte se ha consolidado como una actividad esencial para toda la ciudadanía que precisa de una especial atención y protección de los poderes públicos.
Esta nueva normativa incorpora, además de la popular cláusula “anti-Piqué”, importantes cambios socio-laborales, que resultan de vital trascendencia para los hombres y mujeres deportistas profesionales.
Dentro de la promoción de la igualdad efectiva de hombres y mujeres en el deporte, se establece el derecho a la paternidad, maternidad y lactancia, con la obligación de que las federaciones deportivas españolas y las ligas profesionales elaboren planes específicos a tal fin, que deberán ser remitidos y aprobados por el Consejo Superior de Deportes. Y, más concretamente, en lo que respecta a las mujeres embarazadas, con la profesionalización del fútbol femenino efectiva, la ley establece que «se considerarán nulas de pleno derecho las cláusulas contractuales tendentes a permitir o favorecer la rescisión unilateral del contrato por razón de embarazo o maternidad de las mujeres deportistas»
Además, se declara el derecho a la conciliación en su vida familiar, académica y profesional, con el establecimiento de los acuerdos correspondientes con centros de estudios garantizando la carrera dual.
Otra de las novedades es la regulación expresa del reconocimiento de medidas de protección laboral específicas que permitan la reincorporación laboral cuando los deportistas profesionales finalizan sus carreras deportivas, así como los derechos a la negociación colectiva, la huelga y la rescisión de su relación laboral cuando exista incumplimiento grave y culpable de la entidad deportiva a la que pertenezcan
Leticia Rico
Abogada
