Con fecha 8 de septiembre de 2022, se ha publicado el Real Decreto-ley  16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar, por el que se han introducido importantes cambios en el Sistema Especial de Empleados de Hogar que, si eres empleado de hogar o tienes contratado un empleado de hogar, te interesan. Por ello, vamos a dar respuesta a algunas cuestiones.

 

¿Cómo afecta a la cotización de los empleados de hogar?

A partir del 1 de octubre de 2022, será obligatoria la cotización por desempleo y al Fondo de Garantía Salarial respecto de los trabajadores incluidos en el Sistema Especial de Empleados del Hogar.

 

¿Cómo afecta a la contratación y a la relación laboral de los empleados del hogar?

Si no existe pacto escrito, los contratos se presumen indefinidos y celebrados a tiempo completo, salvo prueba en contrario que acredite la temporalidad o parcialidad; independientemente de su duración. Hasta ahora, esto sucedía únicamente con contratos de duración superior a cuatro semanas.

 

¿Se puede despedir sin causa justificada a un empleado de hogar?

Serán causa de extinción, las establecidas en el artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores, salvo que resulte incompatible con las peculiaridades del Sistema Especial de Empleados del Hogar.

Se elimina como causa de extinción del contrato de empleados de hogar el desistimiento, que permitía extinguir el contrato sin causa alguna justificada; pudiendo ser causa de extinción, que deberá acreditarse:

  • La disminución de ingresos o incremento de gastos por circunstancia sobrevenida, de la unidad familiar.
  • La modificación sustancial de las necesidades de la unidad familiar, que justifiquen la extinción.
  • La pérdida de confianza en el empleado justificada por el comportamiento del mismo.

 

¿Pueden acudir al FOGASA los empleados de hogar?

 En caso de insolvencia del empleador, el empleado de hogar podrá acudir al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) para el cobro de la indemnización, con los límites establecidos en la normativa aplicable.

 

¿Pueden solicitar el paro los empleados de hogar?

 Se establece la cotización por desempleo de los empleados de hogar, eliminando la exclusión de prestación por desempleo respecto los mismos, los cuales podrán solicitar la prestación por desempleo, cuando cumplan los requisitos exigidos.

 

¿Existen reducciones o bonificaciones en las cotizaciones relativas a empleados de hogar?

 La disposición adicional primera del Real Decreto-Ley 16/2022, de 6 de septiembre, establece los beneficios en la cotización aplicables en el Sistema Especial para Empleados de Hogar, regulando las reducciones y bonificaciones en la cotización; y la disposición transitoria tercera, regula el mantenimiento de los beneficios para la contratación en familias numerosa, estableciendo una serie de incompatibilidades respecto las anteriormente indicadas.

 

Beatriz Ortega Gutiérrez

Abogada-Economista