El objetivo estratégico 5 del Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2021-2023 es garantizar la igualdad y no discriminación en el empleo y en las condiciones de trabajo. BOE-A-2021-20005

Dentro de las actuaciones inspectoras en relación con dicho objetivo se recogen que se intensificará la campaña sobre control de planes y medidas de igualdad, así como la de discriminación retributiva, prestando especial atención a las nuevas obligaciones sobre esta materia, incluido el registro retributivo, y que se intensificarán las actuaciones en materia de acoso sexual y acoso por razón de sexo, prestando especial atención a la planificación llevada a cabo para prevenir y erradicar dichas situaciones.

Por último, hay que indicar que se han reforzado las sanciones pecuniarias en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social para que en todas las empresas y organizaciones se cumpla la normativa en esta materia.

Recuerda que, aunque seas autónomo y cuentes con un solo trabajador, la Inspección de Trabajo también puede requerirte para que establezcas estas medidas, ya que estás obligado a implantarlas en tu organización.

En Fernández y Simón Abogados nos encargamos de diseñar e implantar el Protocolo de para la prevención y actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo, así como el registro salarial de tu plantilla. Si desea adoptar estas u otras medidas medidas en materia de igualdad y no discriminación en el empleo, como el Plan de Igualdad y Compliance penal, contacte con nosotros: le ayudaremos.

 

Leticia Rico

Abogada

Fernández y Simón Abogados en Palencia
Resumen de privacidad

Esta web utiliza cookies para que podamos ofrecerte la mejor experiencia de usuario posible. La información de las cookies se almacena en tu navegador y realiza funciones tales como reconocerte cuando vuelves a nuestra web o ayudar a nuestro equipo a comprender qué secciones de la web encuentras más interesantes y útiles.