El objetivo estratégico 5 del Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2021-2023 es garantizar la igualdad y no discriminación en el empleo y en las condiciones de trabajo. BOE-A-2021-20005
Dentro de las actuaciones inspectoras en relación con dicho objetivo se recogen que se intensificará la campaña sobre control de planes y medidas de igualdad, así como la de discriminación retributiva, prestando especial atención a las nuevas obligaciones sobre esta materia, incluido el registro retributivo, y que se intensificarán las actuaciones en materia de acoso sexual y acoso por razón de sexo, prestando especial atención a la planificación llevada a cabo para prevenir y erradicar dichas situaciones.
Por último, hay que indicar que se han reforzado las sanciones pecuniarias en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social para que en todas las empresas y organizaciones se cumpla la normativa en esta materia.
Recuerda que, aunque seas autónomo y cuentes con un solo trabajador, la Inspección de Trabajo también puede requerirte para que establezcas estas medidas, ya que estás obligado a implantarlas en tu organización.
En Fernández y Simón Abogados nos encargamos de diseñar e implantar el Protocolo de para la prevención y actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo, así como el registro salarial de tu plantilla. Si desea adoptar estas u otras medidas medidas en materia de igualdad y no discriminación en el empleo, como el Plan de Igualdad y Compliance penal, contacte con nosotros: le ayudaremos.
Leticia Rico
Abogada
