Has conseguido tu plaza fija, pero ¿te han indemnizado por los años de abuso como temporal?
Miles de trabajadores y trabajadoras que han servido a la Administración Pública como personal laboral temporal o funcionario interino durante años, encadenando contratos precarios en fraude de ley, han consolidado sus plazas en los recientes procesos de estabilización. Pero muy pocos saben que, a pesar de obtener una plaza fija, tienen derecho a una indemnización por los años de abuso en su contratación.
¿Qué se considera abuso de temporalidad en la Administración Pública?
Existe abuso cuando un trabajador ha encadenado contratos temporales o ha permanecido durante años con contratos de duración determinada en puestos que deberían haberse cubierto de forma definitiva. El abuso se produce, por ejemplo, cuando:
- Has trabajado más de 3 años en el mismo puesto temporal sin que se haya convocado plaza definitiva (conforme al art. 70.1 del EBEP).
- Has tenido varios contratos sucesivos sin interrupción que encubren una necesidad estructural, en contra del art. 15.5 del Estatuto de los Trabajadores.
- La plaza que ocupabas era estructural y no coyuntural, lo que contraviene la Directiva 1999/70/CE del Consejo.
Este abuso de temporalidad ha sido reiteradamente reconocido por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) como una práctica que debe ser sancionada de forma efectiva y disuasoria.
¿Por qué puedes reclamar una indemnización si ya eres fijo?
Porque haber conseguido tu plaza no borra el abuso previo. El TJUE ha declarado que la estabilización por sí sola no es una medida sancionadora para la Administración, y por tanto no impide reclamar una compensación económica por los años de precariedad.
«La organización de procesos selectivos no constituye una medida adecuada para sancionar el uso abusivo de relaciones de servicio de duración determinada» — TJUE, sentencia de 19 de marzo de 2020 (asuntos acumulados C-103/18 y C-429/18)
Esto significa que, incluso si has aprobado una oposición o un concurso de méritos y eres personal fijo, sigues teniendo derecho a una indemnización por el abuso sufrido antes de tu estabilización.
¿Qué plazo existe para reclamar?
La indemnización puede reclamarse en el plazo de 1 año desde la toma de posesión como personal fijo/funcionario de carrera o desde que se tuvo conocimiento del perjuicio. Actuar dentro de ese plazo es esencial.
Si has consolidado tu plaza tras años de contratos temporales, estás a tiempo de reclamar. No permitas que la Administración se beneficie de un abuso sin consecuencias.
En Fernández y Simón Abogados trabajamos para que quienes han padecido abuso de temporalidad en la Administración Pública reciban la compensación que les corresponde.