El TSJCyL ha emitido una sentencia de gran impacto en el ámbito laboral, al declarar nula una modificación sustancial de condiciones de trabajo que afectaba aun trabajador temporal de la Gerencia de Servicios Sociales. Esta decisión reafirma el derecho a la igualdad entre empleados fijos y temporales y podría abrir la puerta a nuevas reclamaciones en casos similares.
¿Qué dice la sentencia?
El tribunal ha fallado en favor del trabajador, considerando que la Administración Pública modificó unilateralmente su jornada y horario sin garantizarle las mismas opciones que a sus compañeros con contrato fijo.
La Administración Pública basó su actuación en la Disposición Adicional 12ª del Convenio Colectivo, pero el TSJCyL ha determinado que esta cláusula genera un trato desigual sin justificación objetiva, afectando negativamente a los trabajadores temporales. Como consecuencia, ha sido declarada nula de pleno derecho.
Consecuencias del Fallo
- El trabajador recuperará su jornada y horario anteriores, manteniendo su turno de fines de semana y festivos.
- La disposición Adicional 12ª del convenio queda anulada en este caso, al haberse considerado discriminatoria.
- La fiscalía analizará la legalidad de esta disposición, lo que podría afectar a otras empresas que apliquen criterios similares.
Implicaciones para trabajadores y Administraciones Públicas
- Para los trabajadores: Esta sentencia reafirma el derecho a la igualdad y la necesidad de que los contratos temporales respeten los mismos principios que los indefinidos. Si un trabajador cree que sus condiciones han sido modificadas de manera injusta, tiene derecho a reclamar.
- Para la administración: Este fallo marca un precedente importante y resalta la necesidad de revisar los convenios y las políticas internas para evitar posibles litigios. No garantizar un trato equitativo a los empleados puede derivar en nulidad de cláusulas y sanciones legales.
Conclusión: Un paso más en la protección de los derechos laborales.
Esta sentencia refuerza la tendencia de los Tribunales a proteger los derechos de los trabajadores más vulnerables. La temporalidad no puede ser una excusa para aplicar condiciones laborales desiguales.
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