El derecho de igualdad en el ámbito laboral: La enfermedad o predisposición a ella.
Ha entrado en vigor el 14 de julio de 2022 la nueva Ley que supone la inclusión dentro del derecho de igualdad, la no discriminación de personas por razón de enfermedad, condición de salud, estado serológico y/o predisposición genética a sufrir patologías y trastornos. Ello, puede conllevar que un despido sea nulo por alguna de estas causas.
Sin perjuicio de lo anterior, esto puede comportar además de la readmisión del trabajador y el abono de los salarios de tramitación, una indemnización por daños morales y las correspondientes sanciones al empleador por parte de la autoridad laboral.
Soledad Fernández
Abogada
