El Real Decreto-ley 11/2024, de 23 de diciembre, introduce cambios significativos en la regulación de la compatibilidad entre la pensión de jubilación y la actividad laboral. Esta normativa busca fomentar la permanencia de los trabajadores en activo, flexibilizando los supuestos de compatibilidad y ajustando ciertos aspectos para mejorar la equidad y la claridad del sistema.
Entrada en Vigor
• Fecha general: 25 de diciembre de 2024.
• Artículos específicos: El artículo primero (salvo apartados 8 y 9) y los artículos segundo y tercero entrarán en vigor el 1 de abril de 2025.
Principales Modificaciones
1. Incentivos a la permanencia en la actividad
El artículo 210.2 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) se modifica para:
• Compatibilidad del complemento de demora y la pensión de jubilación activa: Se establece que los trabajadores que opten por la jubilación activa podrán percibir el complemento de demora, promoviendo así el retraso en la edad de jubilación.
• Porcentaje adicional: En casos de demora de dos o más años completos en el acceso a la pensión tras cumplir la edad ordinaria establecida, se aplicará un incremento adicional del 2% si la demora incluye un periodo adicional al último año completo igual o superior a seis meses.
2. Corrección del cálculo de la pensión para jubilaciones anticipadas
El apartado 3 del artículo 210 de la LGSS también se ajusta para corregir un error en la redacción anterior, que perjudicaba a los trabajadores con bases reguladoras superiores al límite establecido en el artículo 57. Ahora, se asegura que la pensión resultante se calcule de manera justa y acorde a la base reguladora, subsanando esta discrepancia.
3. Flexibilización de la jubilación parcial y flexible
Se modifica el apartado 1 del artículo 213 de la LGSS, permitiendo que:
• Trabajo a tiempo parcial: La compatibilidad entre la pensión de jubilación y el trabajo podrá regularse con mayor flexibilidad, abriendo la puerta a nuevas formas de jubilación parcial y flexible.
• Potestad reglamentaria: Se deja a la normativa reglamentaria la concreción de los términos y condiciones, ampliando el margen para adaptar estas compatibilidades a las necesidades del sistema y de los trabajadores.
Impacto en el Sistema de Jubilación
Estas modificaciones apuntan a:
• Promover la permanencia laboral: Los incentivos para demorar la jubilación mejoran las condiciones de los trabajadores que optan por continuar en activo.
• Aumentar la equidad: La corrección de cálculos en jubilaciones anticipadas garantiza un trato más justo.
• Flexibilizar el acceso a la jubilación parcial y flexible: Se brinda mayor margen de maniobra para compaginar pensión y actividad laboral.
El Real Decreto-ley 11/2024 representa un paso hacia un modelo de jubilación más flexible, incentivador y adaptado a las necesidades de los trabajadores. Estas medidas no solo refuerzan el compromiso con la sostenibilidad del sistema de pensiones, sino que también benefician a aquellos que eligen seguir contribuyendo al mercado laboral.
Si necesitas más información o asesoramiento sobre cómo estas novedades podrían afectar a tu situación laboral o de pensión, no dudes en contactarnos.
