Según la planificación de actuaciones aprobada para el año 2026, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social se centrará en reducir la siniestralidad y mejorar la salud laboral, en la lucha contra el trabajo sumergido o irregular y en la promoción de igualdad de trato y no discriminación en las empresas.
En lo que respecta a la reducción de la siniestralidad y la mejora de la salud laboral, se ha planificado un aumento de las actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales; habiéndose actualizado, además, los sectores de actividad objeto de las actuaciones inspectoras.
En el ámbito de la lucha contra el trabajo sumergido o irregular, las actuaciones se centrarán en la lucha contra el fraude en la contratación y a la Seguridad Social, así como contra los excesos de jornadas y horas extraordinarias no pagadas, en lo que juega un papel muy relevante la llevanza obligatoria de los registros de jornada.
En el área de igualdad y no discriminación, aumentarán las actuaciones de lucha por la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. En este sentido, hay que tener en cuenta la obligatoriedad del protocolo contra el acoso y la llevanza de los registros retributivos; así como los planes de igualdad en empresas de más de 50 trabajadores. Además, se incorpora una campaña para luchar contra las condiciones discriminatorias de personas LGTBI.
Como se desprende de lo antedicho, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social está intensificando sus actuaciones para asegurar que se respeten los derechos de los trabajadores y la promoción de la igualdad en el ámbito laboral; y no cumplir con la normativa correspondiente puede dar lugar a importantes sanciones.